Предыдущий раз я рассказывала о том, что моя приятельница попросила меня помочь с трудоустройством ее сына в крупный производственный холдинг в котором я работала.

Его звали Андрей, ему 32, он закончил Губкинский университет нефти и газа и после аспирантуры работал научным сотрудником в каком-то исследовательском центре при этом же институте.
Я назначила ему время для собеседования, чтобы понять для себя, можно ли его рекомендовать к нам, так как его резюме, прямо скажем, совсем не впечатляло. Может личная встреча изменит мое мнение.

4-copy5-1Хочу сказать, что хорошо составленное резюме, конечно никак не гарантирует того что вас возьмут на работу. Оно скорее может дать шанс на первую встречу с вашим будущим работодателем. Плохо составленное резюме просто полетит в корзину.

Сейчас есть очень много неплохих сайтов в которых даются хорошие советы по составлению резюме. Там же можно посмотреть и удачные примеры. От себя добавлю буквально два замечания к этой теме:

  • отметьте в своем резюме свои конкретные достижения на каждом предыдущем месте работы. Желательно с цифрами. Например, «увеличил объем продаж по закрепленной номенклатуре в 1,4 раза» или «внедрил в компании упрощенную систему документооборота, связанную с оформлением командировок, время оформления сократилось с 2-х дней до 3-х часов»
  • не перегружайте свое резюме лишними общими фразами и информацией. Руководитель не будет читать ваш труд, если он занимает больше 1-1.5 страниц.

Кстати, резюме Андрея было как раз из серии «плохих». Думаю, что ни один работодатель им бы не заинтересовался.
В назначенный час он подошел. Отмечу, что одет был соответствующим образом и не опоздал. Эти два фактора при первом собеседовании очень важны. Опоздать можно легко не только потому что в Москве пробки, а потому что в больших компаниях процедура оформления пропуска и поиск нужного кабинета займет минут 15 и кандидат должен это предусмотреть.

Как я уже отмечала, мне хотелось помочь парню, так как его мама обратилась ко мне. К сожалению, его опыт и навыки, приобретенные к его 32 годам не соответствовали уровню требований компании. По резюме буквально «зацепиться» было не за что.

CompetitionЯ расспросила Андрея подробнее, что он конкретно делал на своей работе. Любая работа кроме специфики предполагает формирование общих навыков, которые могут быть успешно использованы в другой деятельности. Оказалось, Андрей, вносил данные исследований в различные Excel-формы, затем анализировал большие массивы данных, выявлял закономерности и формулировал выводы на основе этих закономерностей. Тоесть по сути занимался аналитической работой.

Надо сказать, работать с большими массивами данных и уметь видеть в них определенные закономерности – это довольно редкий навык, который может быть использован во многих отраслях. Например, в маркетинге при анализе рынка различных продуктов и определения зависимостей нескольких параметров друг от друга. Любая формула цены продукта на рынке В2В – это как раз результат работы хорошего аналитика. Конечно, нужно немного подучить математическую статистику, но по времени это не сравнимо с получением новой профессии.
Я обратила внимание Андрея на эти особенности и посоветовала ему несколько аналитических компаний, которые могли бы им заинтересоваться. Конечно же при условии, что он правильно расставит акценты в своем резюме. Надеюсь, он воспользовался моими рекомендациями.

Парень оказался в столь непростой ситуации, в том числе и благодаря «помощи» родителей. Желание оградить своего сына от армии, стимулировала родителей оплачивать сначала институт, потом аспирантуру. И вот ему уже 32. Ничего нового для науки он сказать не может, ведь в эту область он пошел не по призванию души, а чтобы избежать строевой подготовки. Зарплата смешная, ее не хватает ни на себя, ни тем более на современные досуг и развлечения. Родителей, с которыми он продолжает жить, начинает раздражать инфантилизм сына. Знакомая картина, не так ли?

Вспоминаю еще один случай на эту тему. Девушка закончила довольно средний ВУЗ в Петербурге по модной специальности экономист промышленного предприятия. Устроилась в одну из многочисленных торговых компании, предлагающих предприятиям различные системы очистки промышленных стоков. Холодные звонки, оформление счетов-фактур… можно до пенсии этим заниматься в разных компаниях на смешную зарплату. Друг семьи, зная логику карьерного развития, посоветовал девушке, пока она не обременена семьей, поехать в провинцию или северный регион где есть дефицит кадров и устроиться на промышленное предприятие на год-два. Что она с успехом и сделала. И за этот короткий период, работая в инвестиционном отделе, приобрела ценные знания о том, как строится работа промышленного предприятия, поняла логику инвестиционного проектирования, научилась делать расчеты и цифрами доказывать будущую успешность инвестиций, узнала чем отличается линейная деятельность от проектной, научилась выстраивать межфункциональные отношения и приобрела полезные контакты.

Вернувшись в Петербург, была удивлена, когда несколько компаний выразили желание взять ее в свой штат уже на другую должность с зарплатой в 3 раза выше чем была у нее до отъезда.

Этими примерами я хочу подчеркнуть, как важно строить свою карьеру сразу же после института или даже еще во время учебы.

Часто родители, желая облегчить вам жизнь, утраивают вас в «теплые места». Чтобы офис поближе и покомфортнее, работа поспокойнее. С этого самого момента и начинается застой и деградация.
Никакой, даже самый лучший диплом не гарантирует вам карьерного продвижения в реальной компании. Человек, как часть природы, профессионально растет и развивается только в условиях дискомфорта, в ситуациях преодоления. Когда нужно проявить волю, характер и максимально выразить все на что вы способны. Многие компании осознанно создают для молодых менеджеров подобные ситуации. Предлагают им для решения более масштабные задачи чем они привыкли выполнять, требующие коллективного взаимодействия и наблюдают, как те с ними справляются. Такие задачи, требующие максимального напряжения сил и получения новых профессиональных навыков и позволяют молодым специалистам стать руководителями

Клаудио Фернандес-Араос, автор книги «Not the Haw or the What, but the Who» подробно изучивший тему развития лидерского потенциала провел такое исследование. Он опросил 823 менеджера международного уровня, попросил их вспомнить свой трудовой путь и сказать, что помогло им состояться в профессии. Большинство -71% говорили о задачах, требующих напряжения сил и освоения нового, второе место 49% заняли такие факторы как ротация и наставники.
Подумайте на досуге, как вы реагируете, когда руководитель поручает вам задания, которые не входят в ваш круг обязанностей? Возможно на вашем лице сразу возникает недовольная мина.

Что вы приобретете если будете выполнять подобные задания с удовольствием?

iniciativaДжим Рождерс – известный финансист, миллиардер, один из самых влиятельных инвесторов в мире, создатель собственного международного товарно-сырьевого индекса RICI написал совсем небольшую книгу, которую посвятил своим дочерям. В ней очень практичные и простые советы, основанные на его личном опыте, которые, по его мнению, помогут им стать успешными. Один из советов звучит очень просто «Проявляйте инициативу». Он рассказывает небольшой пример из своей жизни. Лет в 17-18 он подрабатывал у одного застройщика домов. Сначала у него не получалось даже ровно гвоздь забить, на что ему тут же указали другие работники. Но когда они поджидали подвоза материалов или просто не было чем заняться, он подметал пол и убирал опилки. Его работодатель говорил своим подчиненным: «Мне не важно, что вы о нем говорите. Мальчишка никогда не сидит на месте. У него правильное отношение и правильный подход к делу и я хочу, чтобы он работал у меня». Со временем он научился забивать гвозди не хуже других и делать многое другое, но этот подход «никогда не сидеть без дела» он сохранил на протяжении всей жизни, что помогло ему стать столь успешным.